传统烘焙品牌困局创新,传统烘焙品牌困局创新案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传统烘焙品牌困局创新的问题，于是小编就整理了2个相关传统烘焙品牌困局创新的解答，让我们一起看看吧。

1. 2019年茶叶行情大变，云南古树茶滞销，如何解决古树茶信任危机？
2. 女性要如何破除同时兼顾职场与家庭的困局？

2019年茶叶行情大变，云南古树茶滞销，如何解决古树茶信任危机？

首先谢邀！

这个问题追本溯源就是因为现在茶叶市场动荡不齐，***茶频频占据市场，才导致客户对茶叶的信任度降低，有市场的地方就有钱赚，有钱的地方就有浑水摸鱼。由于茶叶众多，种类各种各样，所以难免就会有些不良商家为了赚钱，而以次充好。

前些年，就有卧底记者到茶叶商场进行卧底调查，想了解茶叶市场的真相。在潜伏了一段时间后，曝光了茶叶的内幕，在新茶上市的时候，很多人为了追求高利益，蒙骗消费者。面对如此深的套路，就是在茶行业待久了的老油条尚且分辨不出真***，也有湿鞋的时候，更何况对茶叶了解不深刚进入茶行业的普通消费者那？

1、在曝光的视频中，茶叶店老板为了缩短茶叶成熟周期，茶叶都是一颗一颗捂起来的，那些比周期早上市的茶叶都是用棚盖，用塑料捂出来的。

非常感谢邀请，回答如下。声明: 即不是茶商，也没有古树，纯属兴趣。①今年古树茶表现不佳。2019年过半，古树茶不好卖，销量不理想，这是很多人的看法。★茶青: 今年的茶青质量比往年的都有提高，从整体来看，茶青质量是提高的。★价格: 与2018年持平。也就是说，用去年的价格，可以买到比去年还要好的茶叶。

②古树茶之痛。古树茶是老祖宗留给后人的宝贵财富，基本上是不可再生的。无论哪个山头的古树茶，每年的产量都是基本衡定的，不可能有太大的出入。不像台地茶，可以重新人工种植，产量可以大规模的增加。现实是无论来自哪里的茶，都在消费着古树茶，都说自己是古树茶，让古树茶不堪重负。

③信任危机。古树茶漫天都是的现象，本质是信任危机。回想起2008年前后，一时间有那么多的古树茶冒出来，真是: 无厂不古树，无店不古树，到处都是，源源不断。与利益两个字有很大的关系。

④解决之道。★保护好真正的古树茶，及古树茶品牌，需要***的大力支持。★台地茶实施有机认证。★加大宣传有机茶的力度。（仅供参考，欢迎关注风轻云淡高山流水2900）

今年古树茶滞销？你得分开看。头春我没感觉到什么滞销，春茶的时候我每天都在跑山头，有些鲜叶还要亲自去地里抢着收，没听说那家真正的古树茶卖不出去，有些古树你还得有一定的关系才能拿到，你说怎么一个滞销法。加之今年天气大旱，还没等到茶叶涨价就已经没有古树茶了。先说明一点，1.我所说的情况只存在于真正的古树茶，2.而且是3月中-4月20左右的。头春茶，不包含二春，二水，谷花茶等其他季节的茶叶。还有你说的滞销是指茶农还是茶商？头春茶在茶农滞销基本不可能，在茶商滞销却很正常，因为真正的古树茶成本高，卖不到自己心仪的价格，利润太少又不划算，就存着慢慢卖，这算滞销么？现在的普洱茶说好听的是百花齐放，说不好听点是五花八门。对于简单喝茶的人来说，建议你少听茶老板吹牛，好茶自己会说话，你觉得价格合适，口感不错喜欢喝就行。

普洱茶行业里，我们终于有时间反思，原因是什么？ 脱离品质，脱离标准的普洱茶市场中，普洱茶却被***忽悠得云里雾里，这样的人数不胜数，能不能让那些对普洱茶投资感兴趣的人，在公开、透明的环境下学习投资、了解普洱。以毫不夸张地说，市面上在卖的老班章、冰岛、曼松、昔归、薄荷塘、困鹿山等知名山头茶（不是正宗原产地）。有市场一定有买卖，所以就有了9块9的老班章和64万的老班章，周瑜打黄盖，最后一定会有伤害。

普洱茶，这个地球人都在喝的茶，年产七八十吨的老班章好像每个喝普洱的都能拿出一饼或几饼，随便哪家卖普洱茶的店里都拿的出个几十、几百饼来，若在包装棉纸上印有“古树”二字那就当珍藏品了；年产约2500公斤的冰岛古树（春茶）肯定你们谁都喝过，呵呵，2万左右一公斤哦；现实茶局中却处处能见，全是蛀虫洞眼茶饼外包棉纸成为了主人吹嘘的资本和客人仰慕的神话，至于茶，鬼知道是不是真的。只要利益存在，山寨就永远存在。

所谓的古树茶滞留，如何解决古树茶信任危机，天下普洱茶商们应该多考虑自身的问题了，消费者要买有年份的，而你以高价卖了他做旧或者湿仓的，商家就不对了！对于喜爱收藏的消费者来说，买到湿仓普洱（注：高温做旧茶闻起来有铁腥味；湿仓：加温增湿旧茶叶）不但会是一个比较大的经济损失，也有危害健康的危险。

真正古树茶是内涵物质丰富，使得其后期转化的空间极大，在新茶阶段，就能感觉到古树茶汤质厚重、饱满，经过醇化之后，其厚重醇和的感受自然就更加凸显。

女性要如何破除同时兼顾职场与家庭的困局？

做到三个相互 从容有效化解

兼顾职场与家庭两者本质是并不矛盾，都是工作生活的组成部分，相互促进，相互协调，相互补充。

一是要相互促进。在职场要把工作做到极致，拿得起放得下，不干则矣，干就干好，不能总是出纰漏，以工作的完美促家庭的和谐。经营家庭要像对待工作事业那样，不能三心二意，业余时间工作之余，该料理家务要料理家务，该孝敬老人要孝敬老人，该照顾孩子要照顾孩子。以家庭的温馨促工作的提升，确保每天都有好心情去投入工作、努力工作。

二是要相互协调。职场与家庭舅车之两轮，鸟之两翼，工作时间在职场是集中做工，业余时间在家庭要集中持家。但职场与家庭又都不是孤立存在，有时在职场也要考虑家庭问题，比如才能人生病了，孩子要开家长会了，不得不去考虑和应对。同时，在家庭有时也要思考工作上的事情，哪里有矛盾了，哪里有困难了，这个需要怎么解决，那个需要如何处理，如果在家中不做思考，拿不出对策，对单位之后工作就要受阻，就会出现问题，所以说，要相互协调。

题主好，我是筏度有我荣姐。看了大家的回答感觉都说得不错，我这里说点干货。

第一、这是女性人生的一个过程，不要把它当成困局。每天做最急、最重要的事，其它的交给他人、明天…

第二、哺育孩子是女性性格完善的过程，养育过孩子和没有养育过孩子、与把孩子交由她人养育的女性之间，会因经历的不同而有不同的处事态度，甚至影响到她们的耐力和毅力的品质。所以女性不必排斥这一过程，把养育孩子当成老天完美自我的天赐良缘，好好享受这一过程。

第三、有一个我本平凡的心态，是打破一切困局的前提。好心态养好心情，好心情养好人生。愿所有女性朋友都能拥有一个好心情，正确对待人生中的得与失、职业与家庭。

职场与家庭，同时兼顾得了的女性，恐怕没多少人吧（有保姆、有“年轻的”老人协助之类的除外）

从全职妈妈到职场管理者，坦白说，我没有做到同时兼顾。但也没有顾此失彼。

职场，给你带来的是收入、职位、个人成就感 家庭，与你密切有关的是孩子的教养、夫妻关系、老人的照顾

作为职场妈妈，每天职场要面对的工作压力不会因为你是拖家带口而减少，团队成员不会次次都迁就你要照顾家庭的时间以致增加协助工作的部分，如果你也是个要强的职场妈妈，你不会愿意成为拖后腿的人，也不愿意被打上“不适合职场”的标签，如果所处的平台还不错，如果你正好也愿意晋升，八小时之外的时间，定会被再占去部分。

作为家庭女主人，孩子的教育、陪伴成长，哪件是可以等的？

等着等着，孩子也大了，太多的陪伴反而对他来说成为负担，他也需要自己的空间。

可是陪伴了，工作怎么办？就那么最需要你的十年，转瞬即逝。

谢谢邀请，很荣幸回单这个问题，随着社会的发展与进步，女性被赋予的责任和压力越来越大，工作生活两头忙，如何兼顾家庭与职场，变成是新时代女性最大的挑战，也是女性急需解决的一大困局。

个人认为有以下几点：

1、首先，要懂得取舍，职场和生活总是会有一些冲突的时候，鱼和熊掌不可兼得，适当的取舍，保持自我，明确自己的目标和需求，做好每一次选择，尊重内心，方得始终。

2、与家人沟通和分享，不要自己一肩承担所有的事，这样不但会累垮自己，也剥夺了其他人为自己负责、为家庭付出的机会，要经常与家人分享彼此的生活点滴与喜怒哀乐，与家人一同吃饭、一同看电影、一同旅行，为彼此留下珍贵而美好的回忆。

3、第三是学会合理规划。由于需要兼顾工作与家庭，那就更需要有效率的利用时间。提高工作的效率，尽量让自己的生活规律下来，才容易规划与掌握。每天记录自己需要做的事情，减少不必要的发呆时间，如果可以最好根据工作的重要性和紧急性进行排序，最重要的先做，才不会有生活失控的感觉。

4、不断的学习，获取新技能。不论是家庭或职场中的角色与任务，都需要经过学习才能作的好，获得相关的知识，可以让你学到新技巧，以更有效率的方式完成你的任务。举例比如，多学习职场必备办公技能，多学习专业知识技能、学习如何时间管理，生活中比如学习烘焙、学习插花、学习舞蹈，为自己和家人多带来欢乐和新鲜感，让大家觉得生活幸福。

到此，以上就是小编对于传统烘焙品牌困局创新的问题就介绍到这了，希望介绍关于传统烘焙品牌困局创新的2点解答对大家有用。