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国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？

国企 招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？

其实这个标准并不高，强势一点的国企待遇更好。

本人现就职于一个大型国企的省级单位，且从事人事方面工作，站在这个角度和大家分享一下国企待遇到底咋样！

（图片来源网络，侵删）

国企啥待遇？

本人就职一家能源领域的国企，但不是两油也和两油差不多吧。基层单位具体工作人员来说，入职应发7K左右，到手5K左右，五险三金，十三薪，年末还有奖金，总体来说实发到手年入8-10万不等。对照题主的待遇只高不低。

国企为啥待遇好？

（图片来源网络，侵删）

一是行业前景较好。国企也有苟延残喘的，也有普普通通的，待遇好的都是一些发展潜力大盈利能力强的企业，因此“入对行”和“嫁对郎”一样，这是关键。

二是发展倒逼推动。现在各大学校都在扩招，每年应届毕业的研究生不在少数，好的都去了世界五百强，国企也需要发展，也需要提升，特别是面临市场挑战和人员结构不合理、老龄化等问题，国企迫切需要新鲜血液，因此高薪招人可以理解。

三是政策导向。这也是一个相对关键的问题，咱们国家的优势在于集中力量办大事，正是因为这一点才让咱们国家能够一步一步站起来、强起来，而国企对于国家来说就是财政蓄水池，只有国企做强做大才能让钱袋子有所保障，力量才能集中起来，大事才能干成。因此，现阶段对于国有企业的薪资额度逐渐放宽。

（图片来源网络，侵删）

国企招聘啥标准？

以我们起来说，基层一线工作人员至少是本科毕业、专业对口、审查过关，个别专业要求研究生学历。机关管理岗至少是研究生毕业、专业对口。标准高所对应的就是钱够多，毕竟现在是企业挑员工，你不来有太多人等着来了。

最后，国有企业想发展，必须得提高员工的薪酬***待遇。

最近本人也是刚刚从一家国企离职，实习期工资6000，五险二金，安家费等。

目前国企制度改革，已经不是以前的铁饭碗，候岗班，待岗班也是多的很，每年5%的淘汰率也是在逐渐实施，加班，大小周末。

离职主要是因为企业发展犹如死水，机制老化，大多数人进去都是想养老，所以无论怎么改革，企业效益还是走下坡路。果不其然，本人离职后不到2个月，企业就可以降工资。

国企虽然不会轻易辞退人，但是却会降工资，等到一个月2000多的时候，不信你不会走。另一方面，效益不好的时候会实行竞聘上岗，比如我呆的第一家国企，部门20个人，只有5+2个岗位，2个经理岗位，其他人要么去项目上赚钱，要么就呆家里，一个月领一块钱，你没有看错，就是一块钱。当然，会按照当地最低标准给你交社保。

其次，国企的高***，节***日***，其实就是购物卡，通常200，过年500，还是当地比较贵的超市，2020年了，500块钱去超市一个塑料袋就提了。年终奖一个月工资，那些说年终奖几十万的是不是开玩笑？通常中层干部年终奖能发那么多，但是大多数员工也就一个月工资。

最后，国企的去留看个人，有的人家境不错，喜欢早八晚六，可以去，如果家境一般，建议还是早点赚钱。

一、先了解下什么是五险二金？

所谓“五险二金”，就是在传统大家熟知的“五险一金”再加上“企业年金”。其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。而企业年金，是企业为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、一个真实案例的分享

我表弟毕业就直接去国家电网上班，扣除五险一金，到手8万一年。平时工作不怎么忙，上二休二（全天班的），只是节***日需要坚守一线，和同事轮流上班，最难的是我们当地每年夏天都会有台风天，国电员工经常要带队去抢修。表弟说这份工作也托了亲戚帮忙最后才确定下来的，在家人看来是相当体面的，工作虽然很安逸，但是自己每天都像是在混吃等死。最重要看不到晋升的机会，从那些老同事那里基本看到了自己的未来，觉得特没意思。

生活压力越来越大，他目前都有辞职跳槽的念头。他觉得自己还年轻，想出去外面闯一闯。

三、是否选择国企上班，还是要看以下几个方面：

1.薪资待遇。单从题主所给的薪资：5000+，***待遇：五险二金，如果身在二三线城市，甚至是地方县城，这些***整体算是非常不错的了，如果待遇不错，是一个很好的参考选项；2.升值空间。除了薪资待遇之外，人的职业规划应该还要从长远角度考虑，如果只是混吃等死，不能发挥才能，那就是浪费人生，再说了，国企去了大部分人也就是个螺丝钉，很难奋斗出个什么未来。总之，能进国企有很多优势，薪酬待遇都比较稳定，时间也相对自由轻松，但是否要真的要进入国企，还是要根据自己的职业规划来选择，一方面参照自己的个人兴趣，另一方面和自己目标规划是否相契合。